知不足而奮進 望遠山而力行 — —內蒙古源源能源集團機關員工述職報告大會

       為提高集團公司機關全體員工的綜合素質，強化業務水平，激發員工的工作熱情，使公司領導更加全面細致地了解每位員工的工作態度、能力及工作情況，2021年12月29日—30日，集團機關進行2021年度員工述職及民主測評考核，集團公司董事長喬麗博、黨委書記王愛華、副總經理李賀龍、總經理助理劉麗紅、總經理助理高宏杰出席會議。

       董事長指出，述職的本身是自己對工作的一個總結和評價，在這個過程中，能夠發現成績，也能認識到自己工作中的不足，這是一個自我反省，自我提高的過程。通過這種內省式的心路歷程，對今后的工作能夠起到促進和提高的作用。希望員工們放下包袱，認真對待這次考核，并通過自我認識，能夠在以后的工作中揚長避短，百尺竿頭更進一步。

       會議通過員工個人述職與民主測評相結合的方式進行，共58名機關員工充分準備，分別就本人的工作情況，包括崗位、工作內容、近幾年主要工作業績及存在的不足等方面進行詳細匯報。

       王書記對本次述職會做了總結。她說：集團成立近三十年，一直以打造家文化為主，無論是曾經的艱苦時期，還是如今煤炭綜合整治的風云歲月，源源集團領航人---喬悟義董事長和喬麗博董事長，父子兩代人的心里始終裝著每一位員工，竭盡所能為這個大家庭創造良好的生活環境和工作環境。隨著企業的發展壯大，管理也越來越規范，集團機關作為整個集團的領航標，提高員工綜合素質是迫切需要。

       王書記用九個“動”：“行動、生動、情動、牽動、觸動、感動、帶動、推動及動人心弦”，深刻地總結了本次述職報告大會的真正意義：這次述職行動中，述職者用生動的語言，動情地描述了自己工作中的優缺點，牽動了每個與會者的思緒和精神，觸動了心靈深處的一些想法，讓人感動，從而帶動周圍同事由彼及此，使自己反思的更加深刻，直接推動了集團機關人員整體素質的提高。

       這正是：知不足而奮進，望遠山而力行。

       通過這次述職，不但加深了員工間的相互了解，而且對于個人來說，也是直面工作實際，找到真實的自己，深刻認識自己存在的不足，同時，也能發現自身優勢，使自己越來越自信，為今后的工作明確了方向。通過考核，為公司的人員選拔、晉升、任免提供依據，激勵員工不斷提高自身業務素質，提升員工忠誠企業、誠信敬業的精神風貌，進一步將思想和行動統一到集團打造百年老店的宏偉目標上來。