內蒙古源源能源集團開展2019年度干部考核工作

       用汗水澆灌收獲，以實干篤定前行。干部考核制度是激勵干部擔當作為、促進事業發展的重要抓手，意義深遠，作用明顯。

       2020年1月4日—13日內蒙古源源能源集團公司對駐霍及駐外共計11家分子公司的領導干部進行了2019年度干部考核。此次考核組由集團公司黨委書記王愛華、監事會主席姜洪濤以及勞動人事處、記者站等共計8人組成。此次考核從完善和細化考核細則，增強考核的實用性、時效性、可操作性入手，做到多方位、多途徑的了解干部業績，客觀公平的考核出干部的政治素養、工作能力、精神面貌，形成讓干部本人和他人信服的考核結果。

       煤炭板塊是集團打造“煤—電—硅—熱”循環經濟產業鏈條的根基，根深蒂固才能枝繁葉茂。全體煤礦干部述職時表示：要發揚艱苦創業精神，克服困難，全體干部職工奮斗正當時，努力完成霍林郭勒市環保藍圖，達到儲煤不見煤、運煤不露煤、產煤不散燒的環保要求，續寫礦山復墾新歷史。

        四家電廠干部表示：努力完成發電量、供熱量，夯實安全管理、強化生產管理、狠抓精細管理，保持管理流程的規范高效，科學合理穩步推進各項工作，同時堅持不懈抓黨建，促進公司和諧穩定發展。

       工業硅干部表示：堅持做好本職工作，把握好公司發展的機遇與方向，根據市場變化，適時調整好生產和銷售策略，努力實現效益最大化。

         供熱板塊干部表示：集中供熱在網面積已經達到歷史新高，無論在供熱分支管網工程建設、供熱系統檢修、安全生產、供熱服務、供熱稽查、修舊利廢等方面真抓實干，為做大做強供熱市場，助力集團公司打造百億企業貢獻力量。

       酒店服務方面，源源國際酒店干部表示：為實現“至臻”理念，酒店將繼續堅持3個“一”：在一個工作理念的基礎上，更好的執行一個服務理念，同時堅持一個行動——暖親行動，讓服務更加個性化，讓客人感受到家外之家的溫馨，讓員工更加有歸屬感，創建具有向心力的工作氛圍，從而踏上強企之路。

       王書記指出：每年一次的干部考核是為了激勵優秀、提高實績，為干者呼，為能者獎。打造忠誠、干凈、擔當、充滿活力的高素質干部隊伍是保障企業和諧穩定，推動公司高質量發展的重要手段。2020年，我們將在董事長喬麗博的戰略部署下，堅持穩中求進總基調，秉承愛源源是本分，是職責，是心之所系，情之所歸，努力為打造百億企業做出新的更大的貢獻！